To już nasz trzeci raport opisujący, jak firmy rozstają się pracownikami i co proponują im „na odchodne”. I, co ważne, jak takie procesy są postrzegane przez samych odchodzących – jak oceniają przeprowadzenie rozmowy rozstaniowej i zachowanie menedżera; czy firma przewidziała jakieś pieniądze „ponad kodeks”; co z proponowanych pakietów się przydaje i co jest najbardziej pożądane.
Ważną częścią każdego raportu była również analiza wyzwań, z jakimi mierzą się osoby, które straciły pracę. Skąd pozyskują najlepsze oferty? Jak długo szukali pracy? I czy finalnie znaleźli pracę lepszą, gorszą, a może podobną do poprzedniej?
Obecny Raport jest wyjątkowy, bo obejmuje okres pandemii i związanych z nią specyficznych wyzwań, z jakimi mierzyły się osoby tracące pracę.
Co w nim znajdziecie?
- Skąd pomysł na raport i jak z niego skorzystać?
- Powody i forma przeprowadzania zwolnień w 2020
- Jaką formę zwolnień wybrać: PDO, zwolnienia indywidualne, zwolnienia grupowe, naturalną rotację? Wady i zalety każdej opcji.
- Rozmowa separacyjna – perspektywa pracownika. Wyzwania zwalniania przez internet.
- Warunki rozstania z firmą. Jakie pakiety oferują pracodawcy? Co pracownicy cenią sobie najbardziej?
- Metody szukania pracy – co działało w pandemii?
- Wyzwania poszukiwania pracy w ostatnim roku. Było łatwiej czy trudniej niż wcześniej?
- Jak szukać żeby znaleźć? Z doświadczeń osób które przeszły przez zwolnienie i mają nową pracę
Zobacz, jak procesy zwolnień są postrzegane przez samych odchodzących i porównaj, jak na tle innych, jeśli chodzi o wsparcie dla zwalnianych, wypada Twoja firma.
LHH Polska zastrzega sobie prawo nieprzesyłania materiałów merytorycznych przedstawicielom firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.
