Top-menedżer powinien korzystać ze wsparcia nie tylko po zwolnieniu

Kategorie:
Newsletter
Bądź z nami na bieżąco

Zmiana pracy może być jednym z najbardziej stresujących etapów w karierze każdego profesjonalisty. W przypadku osób na najwyższych stanowiskach, takich jak CEO, CFO czy COO, wyzwanie to bywa jeszcze większe. Dlatego warto skorzystać z International Center for Executive Options (ICEO), aby proces ten przebiegł sprawnie i skutecznie. Poniżej przedstawiamy, jak można wykorzystać ICEO podczas zmiany pracy i dlaczego warto zainwestować w takie wsparcie. Wyjaśniamy też, czym tak właściwie jest ICEO.

Czym jest ICEO?

ICEO to globalne centrum doradcze oferujące wsparcie karierowe dla osób na najwyższych stanowiskach. Usługi ICEO są skierowane do liderów, którzy przechodzą przez różne etapy kariery. Zmiana miejsca zatrudnienia oraz wejście do nowej organizacji to najbardziej oczywiste sytuacje, w których warto skorzystać z tego typu wsparcia. Niemniej omawiana usługa wspiera także tworzenie kompleksowej strategii kariery oraz pozwala skorzystać z mentoringu z udziałem peerów w każdej innej wymagająccej sytuacji. Głównym celem ICEO jest zapewnienie wsparcia i doradztwa, które pomagają liderom skutecznie zarządzać swoją karierą, aby mogli lepiej dostosować się do dynamicznych zmian na rynku pracy i skutecznie realizować swoje zawodowe aspiracje. Dzięki szerokiemu zakresowi usług i doświadczonej kadrze doradców, ICEO w naszym wykonaniu wspiera liderów w każdym aspekcie ich kariery, od strategicznego planowania po praktyczną pomoc w codziennych wyzwaniach.

Wsparcie w planowaniu kariery

Podczas zmiany zatrudnienia kluczowym elementem jest dobre przemyślenie strategii kariery. ICEO oferuje narzędzia diagnostyczne i sesje coachingowe, które pomagają określić mocne strony i cele zawodowe. Dzięki temu liderzy lepiej przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji z przyszłymi pracodawcami. Dodatkowo personalizowane plany kariery opracowane przez ekspertów ICEO pomagają w identyfikacji najlepszych możliwości zawodowych, zgodnych z indywidualnymi aspiracjami i umiejętnościami lidera. Zwiększa to istotnie szanse na osiągnięcie długoterminowego sukcesu zawodowego.


Porozmawiajmy o wsparciu Twojej kariery

Rafał Talarek

Executive Services Director LHH Polska

607 371 673, rafal.talarek@lhh.com


Mentoring i coaching

Mentoring z udziałem peerów to jedna z najbardziej efektywnych form wsparcia oferowanych przez ICEO. Doświadczeni liderzy dzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą, co pozwala na rozwijanie umiejętności niezbędnych na najwyższych stanowiskach. Tego typu mentoring pomaga również w szybkim adaptowaniu się do nowej roli i organizacji. Za sprawą regularnych sesji mentorskich liderzy mogą także uzyskać cenne wskazówki dotyczące zarządzania trudnymi sytuacjami. Niewątpliwie zwiększa to ich pewność siebie i skuteczność w nowym środowisku pracy.

Przygotowanie do wejścia do nowej organizacji

Wejście do nowej organizacji wiąże się z koniecznością szybkiego zapoznania się z jej kulturą i procesami. ICEO oferuje programy onboardingowe, ułatwiające przejście przez ten proces. Dzięki wsparciu ekspertó nowi liderzy szybciej i efektywniej integrują się z zespołem, co jest kluczowe dla sukcesu w nowej roli. Programy te obejmują również szkolenia z zakresu specyficznych wyzwań branżowych i korporacyjnych. Umożliwia to płynniejsze przejście i minimalizację ryzyka związanego z początkowym okresem adaptacji.

Budowanie sieci kontaktów

Zmiana miejsca pracy na najwyższym szczeblu często wymaga rozbudowanej sieci kontaktów. ICEO daje dostęp do szerokiej bazy kontaktów w różnych branżach. Znacząco ułatwia to znalezienie nowego, satysfakcjonującego stanowiska. Budowanie relacji z innymi liderami i ekspertami jest kluczowe dla dalszego rozwoju kariery. Regularne spotkania networkingowe i wydarzenia branżowe organizowane przez ICEO stwarzają możliwości nawiązania wartościowych kontaktów, które mogą zaowocować nowymi możliwościami zawodowymi i strategicznymi partnerstwami.

Zarządzanie zmianą i adaptacja

Dokonanie zmiany miejsca zatrudnienia wiąże się z koniecznością przystosowania się do nowych warunków. ICEO oferuje wsparcie w zakresie zarządzania zmianą, pomagając liderom w adaptacji do nowej roli i otoczenia. Dzięki temu proces zmiany staje się mniej stresujący i bardziej efektywny. ICEO dostarcza narzędzi i technik, wspierających w skutecznym zarządzaniu stresem oraz w rozwijaniu umiejętności adaptacyjnych, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.

Opinie o ICEO

Klienci ICEO, którzy skorzystali z usług podczas zmiany pracy, często podkreślają znaczenie indywidualnego podejścia i wysokiej jakości doradztwa. W dokumentach firmy LHH znajduje się opis niejednego przypadku lidera, który dzięki wsparciu ICEO skutecznie przeszedł przez proces rekrutacyjny na stanowisko w radzie nadzorczej renomowanej firmy czy na inne wysokie stanowisko. Nie dziwi zatem, że zdecydowana większość liderów, którzy postanowili skorzystać z ICEO, jest zadowolona ze swojej decyzji.

Korzystanie z usług ICEO podczas zmiany pracy to inwestycja, która zazwyczaj przynosi wymierne korzyści. Dzięki specjalistycznemu wsparciu liderzy mogą lepiej zarządzać swoją karierą, szybko adaptować się do nowych ról i budować trwałe relacje zawodowe. Jeśli zajmujesz wysokie stanowisko i planujesz zmianę pracy, ICEO może okazać się kluczem do Twojego sukcesu.