How to deal with skills mismatch in the company?

Otoczenie biznesowe zmienia się dynamicznie, a w zawodach przyszłości w niewielkim stopniu przydadzą się kompetencje z przeszłości.  Obecnie w wielu firmach jesteśmy świadkami dużej zmiany w obszarze kompetencji pracowników, które często wydają się niedopasowane do przyszłych wyzwań. Wiele firm widzi braki w kompetencjach swoich pracowników i ma kłopoty z pozyskaniem nowych osób z rynku. Kolejnym wyzwaniem jest zbyt dużo pracowników posiadających kompetencje, które są coraz mniej przydatne, a rozwijanie nowych w zasadzie powinno dziać się coraz szybciej.

Jak odpowiadać na te wyzwania? Jak dobrze zarządzać dostępnymi zasobami i pomóc pracownikom aktywnie wejść w proces świadomego zarządzania swoją karierą i ciągłego podnoszenia kwalifikacji – o tym będzie webinar Izabelli Khazagherowej – doświadczonego menedżera i współtwórcę platformy LHH Career Mobility Platform.

 

Uwaga: webinar będzie prowadzony dla polskich klientów, ale w języku angielskim.

 

Business is changing fast and the jobs of the future have little use for the skills of the past.  We are experiencing the big skill shift, or as I call it the SOS of skills mismatch: Shortage of in demand skills, Overcapacity of outdated skillsets and Speed with which requirements change.  Hiring missing skills while firing people with “expired” skillsets is not a viable option any longer: external talent is getting harder to find and seriously expensive.  Severance is costly in every sense too.  Yet within organisations exist huge swathes of untapped, uncatalogued potential, colleagues who know and understand your company culture and share its values.  What if we could identify, nurture and leverage this resource?  We believe in the infinite power of every human to grow and adapt.  Our solutions help people become life-long learners and masters of their own careers, continuously reinvent themselves for your business’ changing realities and for a new world of work.

Agenda:

  • Why is it difficult to have “future ready” workforce? What are key challenges to overcome?
  • Reskilling and internal mobility as the evolution of traditional “doom loop”
  • What our employees think: are we providing them with reskilling and career prospects?  
  • Examples of “renewable workforce” – how you can make it work? + demo

Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, jedynie 5 osób z jednej organizacji może wziąć udział w webinarze.

LHH Polska zastrzega sobie prawo wykluczenia z udziału w webinarze przedstawicieli firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.

Zasady dotyczące zapisów:

  • O możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów.
  • Rejestracja na wydarzenie ma charakter dwuetapowy: najpierw potwierdzamy zapis, a następnie w kolejnym mailu przesyłamy link do wydarzenia, po akceptacji zapisu.
  • Link do wydarzenia przychodzi z adresu „LHH Polska”.
  • Jeśli nie otrzymali Państwo linku do webinaru, oznacza to że Państwa zapis był nieskuteczny. Powodem odmowy udziału w wydarzeniu mógł być brak miejsc, zbyt duża liczba zapisanych z danej firmy, lub prowadzenie przez osobę rejestrującą się działalności konkurencyjnej wobec LHH Polska.
  • W razie pytań prosimy o kontakt: marta.karbowniczek@lhh.com