Rozmowy talentowe

Dlaczego rozmowy w programie talentowym bywają takie trudne?

Co zrobić, aby były „wygrane”?

Magdalena Dziubczyńska-Detko, Konsultant, Trener Biznesu i Senior Coach LHH Polska, i Magdalena Siwek-Jeziorna, Talent Development Service Director LHH Polska, podpowiedzą, o co zadbać i na jakich elementach skoncentrować uwagę, aby rozmowy z Talentem:

  • były obarczone mniejszym ryzkiem,
  • dawały szansę na satysfakcję po obu stronach,
  • nie przysparzały niepotrzebnych emocji,
  • oraz wzmacniały partnerstwo w relacji.

Bliżej przyjrzymy się trzem rodzajom rozmów talentowych:

  • Rozmowie o oczekiwaniach  – wzajemnym ich kontraktowaniu
  • Rozmowie o celu – ale również o feedbacku
  • Rozmowie o postępach, wsparciu i dalszych planach – czyli o umacnianiu motywacji i przyjaznym towarzyszeniu

Sprawdź, jakie inne trudne rozmowy muszą przeprowadzać menedżerowie. Wykorzystaj wiedzę i doświadczenia trenerów LHH Polska – bądź gotów, gdy i w Twoim kalendarzu spotkań pojawią się trudne rozmowy.

Musimy pogadać…” czyli trudne rozmowy w karierze menedżera – zobacz pozostałe webinary z tej serii

Skontaktuj się z nami i zamów szkolenie z prowadzenia trudnych rozmów dla menedżerów z Twojej firmy: Łukasz Gajek, lukasz.gajek@lhh.com, tel. 607 371 745.

W razie pytań technicznych (rejestracja, dostęp, itp.) prosimy o kontakt: nikola.sztuczka@lhh.com 

Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, jedynie 3 osoby z jednej organizacji mogą wziąć udział w webinarze.

LHH Polska zastrzega sobie prawo wykluczenia z udziału w webinarze przedstawicieli firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.

Zasady dotyczące zapisów:

  • O możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów.
  • Powodem odmowy udziału w wydarzeniu może być brak miejsc, zbyt duża liczba zapisanych z danej firmy, lub prowadzenie przez osobę rejestrującą się działalności konkurencyjnej wobec LHH Polska.