Wyszłam poza moje schematy poszukiwania pracy – to była inspiracja, która otworzyła mnie na nowe rozwiązania

Magdalena Sztanka-Tóth
obecnie: Interim HR Manager – sektor produkcyjny
poprzednia rola: HR Director CEE, PPD

Od początku programu czułam się zaopiekowana i szybko wdrożona w założenia i filozofię zmiany karierowej. Ważna była dla mnie jasna struktura, możliwość udziału w wielu webinarach e-learningowych oraz spotkaniach F2F. Co istotne, LHH modyfikuje swoje moduły szkoleniowe dostosowując je do wyzwań karierowych (np. moduł dotyczący Linkedin).

W moim przypadku najważniejszym elementem programu była możliwość pracy z konsultantką kariery: na tych spotkaniach ustrukturyzowałam sobie moje oczekiwania na przyszłość, gdzie jestem teraz, jakie mogę mieć możliwości i przede wszystkim poszerzyłam horyzonty – wyszłam poza moje schematy poszukiwania pracy. To była inspiracja, która otworzyła mnie na nowe rozwiązania.

LHH daje kompleksową wiedzę – każdy może korzystać z tego „menu” i wybrać to, co w danym momencie jest mu najbardziej potrzebne.

Mogłam się dużo nauczyć i nawet w tematach, o których myślałam, że już je dobrze znam znalazło się dla mnie kilka nowości.

 

I stepped outside my job search patterns – it was an inspiration that opened me up to new solutions.

From the beginning of the program, I felt taken care of and quickly introduced to the principles and philosophy of career change. The clear structure, the opportunity to participate in many e-learning webinars, and face-to-face meetings were important to me. Notably, LHH adapts its training modules to career challenges (e.g., the module on LinkedIn).

In my case, the most crucial element of the program was the opportunity to work with a career consultant. In these meetings, I structured my expectations for the future, assessed where I am now, explored potential opportunities, and most importantly, expanded my horizons – I stepped outside my job search patterns. It was an inspiration that opened me up to new solutions.

LHH provides comprehensive knowledge – everyone can take advantage of this „menu” and choose what is most needed at the moment. I was able to learn a lot, and even in areas I thought I knew well, I found some new insights.

Magdalena Sztanka-Tóth
Currently: Interim HR Manager – Manufacturing Sector
Previous Role: HR Director CEE, PPD