Spokojnie już było.
Lider biznesu w 2024 musi się uczyć, rozwijać, dostosowywać. I powinien nieustannie być gotowym na wyzwania – te zidentyfikowane, jak również te, których przewidzenie było niemożliwe.
Do zaopiekowania jest technologia, otoczenie konkurencyjne i regulacyjne, kontekst międzynarodowy – i to wszystko przy zachowywaniu własnej motywacji do działania.
Nie jest to łatwe połączenie.
LHH prezentuje nowy raport: View from the C-Suite: Bridging the Executive Gap.
Na podstawie badania 2 282 liderów biznesu z 9 krajów analizujemy, co w 2024 roku będzie priorytetem top-menedżerów.
👩💻 Transformacja cyfrowa wskazywana jest przez 26% respondentów jako wyzwanie wewnętrzne.
🦾 29% Uczestników badania widzi zmiany technologiczne jako problem zewnętrzny dla ich firm.
Nie poprzestajemy tylko na liście bolączek i dylematów – publikacja uwzględnia praktyczne metody na skuteczne zaadresowanie nadchodzących wyzwań.
Kliknij poniżej i pobierz raport!
Posłuchaj podcastu LHH Polska GDY EXECUTIVE ZMIENIA PRACĘ:
