Media

DOSTAŁEŚ WYPOWIEDZIENIE? ZADBAJ O BUDŻET I NIE PANIKUJ

www.kariera.pb.pl, D.Czerwińska
, 08-03-2011

„Zwolniony z pracy menedżer powinien przede wszystkim zadbać o budżet, przeanalizować sytuacje finansową rodziny. Na szukanie pracy trzeba sobie dać jak najwięcej czasu.” - radzi Katarzyna Pieciul, ekspert kariery i psychologii pracy z DBM Polska.

WIĘKSZOŚĆ FIRM WYWIĄZUJE SIĘ ZE SWOICH OBIETNIC

Kurier Poranny, (opr.) PW
, 01-03-2011

Menedżerowie, którzy pozytywnie oceniają proces rekrutacji, podkreślają m.in. profesjonalizm rekruterów, ich rzetelność i partnerskie traktowanie. Tak wynika z badania firmy DBM Polska. […] Choć niektórzy ankietowani menedżerowie wskazywali na przesadnie wysoką samoocenę nowej firmy, to jednak większość - prawie 90 proc. - wskazała, że rzeczywiste warunki pracy, takie jak wynagrodzenie, pakiety benefitów, zakres pracy były zgodne albo tylko w nieznaczny sposób odbiegały od tych zaprezentowanych w trakcie rekrutacji. Na znaczące niezgodności w obiecywanych warunkach pracy wskazało 13 proc.

ROCZNY URLOP DLA "WYPALONYCH" PRACĄ - KOMENTARZ DO PLANÓW RZĄDU

www.24pr.pl
, 24-02-2011

"Z perspektywy konsultanta od 10 lat pracującego z profesjonalistami mierzącymi się z wypaleniem zawodowym i zwrotami w karierze ten pomysł jest bez wątpienia słuszny. Jest on zresztą z powodzeniem realizowany przez nielicznych, którzy mają taką potrzebę i których na to stać.

JAK ZOSTAĆ NAJLEPSZYM PRACODAWCĄ ŚWIATA NIE BĘDĄC FIRMĄ GOOGLE

www.bankier.pl, P. Kociołek
, 10-02-2011

„Ważny czynnik przyciągający młodych ludzi do danej firmy to obietnica przygody, a więc czegoś w co warto się zaangażować nie tylko głową, ale i sercem; i nie koniecznie trzeba być Google, żeby taką przygodę zaoferować. To czy praca jest przygodą zależy w znacznej mierze od liderów, ich "siły przyciągania" własnym przykładem oraz zdolności do opowiadania w zajmujący i "aspiracyjny" sposób o przyszłym kształcie firmy, zespołu, projektu.

CZASEM TRZEBA SZUKAĆ POMOCY

Gazeta Współczesna, P. Walczak
, 09-02-2011

„W przypadku osób, na które długotrwały stres wpływa negatywnie, można zaobserwować konkretne objawy. Mogą to być trudności ze spaniem, koncentrowaniem uwagi, ogólną nerwowością. Są to symptomy, które wyraźnie sygnalizują, że coś się dzieje, odbiegają od tego, do czego przyzwyczailiśmy się i my, i inni. Może dojść do takich sytuacji, że będą potrzebni specjaliści, na przykład pomoc lekarza czy psychologa.

PRACOWITA TRZYDZIESTKA

Puls Biznesu, D. Czerwińska
, 04-02-2011

„W większości korporacji ludzie z 5-10 letnim stażem pracy, a więc odpowiadający grupy wiekowej 30-35 lat, otrzymują pierwsze stanowiska naprawdę samodzielne lub średnie kierownicze. To mobilizuje. Zwłaszcza, że jest to również okres tzw. dorabiania się, czyli gromadzenia kapitałów na lepszy dom, samochód, atrakcyjniejsze wyjazdy wakacyjne, a także wzrastających wydatków związanych z pojawieniem się dzieci lub ambicjami, aby pomyśleć o przyszłej ich edukacji.” – mówi Paweł Gniazdowski, ekspert zarzadzania karierą, szef DBM Polska.

CZY KANDYDACI KŁAMIĄ W CV? W JAKI SPOSÓB SPRAWDZIĆ, CZY ZAMIESZCZAJĄ PRAWDZIWE INFORMACJE?

Personel i Zarządzanie, P. Gniazdowski
, 01-02-2011

„Częstym przypadkiem „koloryzowania" jest przedstawianie w CV swoich charakterystyk złożonych z określeń typu „przebojowy, łatwo nawiązuje kontakty, energiczny", niekoniecznie popartych faktami, często mocno na wyrost. Jest to jednak raczej przykład „marketingu naiwnego" niż fałszowania z premedytacją. Tego typu koloryzowanie łatwo zweryfikować poprzez prośbę o podanie przykładów na „energię" czy „przebojowość"." – pisze Paweł Gniazdowski, ekspert zarzadzania karierą, szef DBM Polska.

ZDJĘCIE W CV? NIEKONIECZNIE!

www.forbes.pl, P. Gniazdowski
, 26-01-2011

„Tajemnica negatywnego na ogół wpływu zdjęcia na ocenę kandydata tkwi w fakcie, że w standardowej rekrutacji analiza życiorysu nie zajmuje na ogół więcej niż 30 sekund. Potwierdzają to badania, a także wielu praktyków. Nie jest to efekt niedbalstwa, tylko faktu, że doświadczony rekruter, który wie czego chce, szuka w CV 2-3 rzeczy, które powinny w nim być, aby zaprosić kandydata na rozmowę, oraz kilku innych informacji, których obecność może kandydata zdyskwalifikować. A zdjęcie...?

PRECEDENSOWY SPÓR O PRACOWNIKÓW

Dziennik Gazeta Prawna, A. Bobowska
, 03-01-2011

Najczęściej scenariusz wygląda tak: nieuczciwa firma podkupuje lidera zespołu u konkurencji. Ten, zaraz po przejściu do nowego pracodawcy, zaczyna najpierw ściągać swoich współpracowników. A razem z nimi do nowej firmy przechodzą także klienci. Zdaniem Signal Iduny w taki sposób Axa przejęła od niej ludzi i klientów. „Większość podobnych przypadków, które miały miejsce do tej pory, dotyczyła właśnie branży finansowej.” - twierdzi Paweł Gniazdowski, ekspert zarzadzania karierą, szef DBM Polska.

WYLAĆ Z KLASĄ, CZYLI SZTUKA PORZĄDNEGO ZWALNIANIA

Przekrój, R. Madajczak
, 01-12-2010

Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą i szef Lee Hecht Harrison DBM w Polsce uczy kadry zarządzające zwalniać ludzi z pracy w taki sposób, aby obie strony ucierpiały w możliwie najmniejszym stopniu.

Podziel się