Aby organizacje były lepszym miejscem do życia
70 stron o przywództwie w 2024 roku
Nowi, doświadczeni, z poziomu executive… Liderzy muszą zmieniać się nieustannie – wraz ze zmieniającym się światem i rynkiem. Piszemy o tym co działa, i jak to wdrożyć w praktyce.
Korzyści z outplacementu według Uczestniczki programu
„Od początku programu czułam się zaopiekowana i szybko wdrożona w założenia i filozofię zmiany karierowej. Ważna była dla mnie jasna struktura, możliwość udziału w wielu webinarach e-learningowych oraz spotkaniach F2F”
Outplacement i restrukturyzacja
Outplacement i restrukturyzacja
Outplacement to wsparcie doradcze dla organizacji podczas restrukturyzacji oraz dla pracownika w procesie odnalezienia się na rynku pracy. Jest ważnym narzędziem budowania wizerunku pracodawcy. To prawdziwe działanie CSR, ponieważ pomoc ludziom w jednym z najtrudniejszych momentów kariery zawodowej jest realnym dowodem społecznej odpowiedzialności biznesu.
Rozwój menedżerów
Rozwój menedżerów
Współcześni liderzy muszą być skuteczni we wdrażaniu strategii, wprowadzaniu zmian, stymulowaniu innowacyjności, umacnianiu zaangażowania pracowników i rozwijaniu talentów na przyszłość. Zwłaszcza teraz sukces menedżerów w dużej mierze zależy od gotowości do zmiany postawy i spojrzenia z innej perspektywy na biznes i swoją rolę w organizacji.
Raporty i badania
Raporty i badania
Poznaj nasze najnowsze publikacje o trendach na lokalnym rynku pracy
Wybrane filmy
