We współczesnym biznesie uważa się (oczywiście poza oficjalną retoryką), że związków zawodowych lepiej w firmie nie mieć. Oczywiście tam, gdzie współpraca pracodawcy i związków jest dobra, usłyszymy wiele pozytywów. Ale tam, gdzie silnie iskrzy lub gdzie związków dotąd nie założono, przeważają opinie krytyczne lub obawy. Tymczasem jest jeden przypadek, w którym posiadanie organizacji zawodowych bywa dla pracodawcy wygodniejsze niż ich brak. Paradoksalnie to sytuacja zwolnień grupowych – pisze Paweł Gniazdowski, dyrektor LHH DBM Polska.
BRAK ZWIĄZKÓW UTRUDNI PRZEPROWADZENIE REDUKCJI
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743