CORAZ WIĘCEJ FIRM ZAPEWNIA WSPARCIE PODCZAS ZWOLNIEŃ

Już prawie połowa polskich pracodawców korzysta z usług outplacementu, czyli wsparcia dla zwalnianych pracowników. „Na rozpowszechnienie outplacementu w ostatnich latach duży wpływ miały polskie spółki córki międzynarodowych korporacji, które zaczęły wdrażać praktyki stosowane w centrali. Ale pomogły też unijne dotacje na programy wsparcia dla zwalnianych pracowników oraz aktywność firm rekrutacyjnych, które ratując w kryzysie swój biznes, zaczęły też oferować outplacement” – mówi Agnieszka Jagiełka, partner zarządzający DBM Polska. „Dobry outplacement zawiera także coaching kariery, czyli gruntowną analizę dotychczasowej pracy i analizę alternatywnych ścieżek kariery, oraz wsparcie w procesie docierania do pracodawców. Nie powinien stawiać sobie za główny cel znalezienie pracy jak najszybciej, ale znalezienia pracy jak najlepszej. Tak by nie trzeba było jej zmieniać po miesiącu czy dwóch. To w praktyce oznacza poszukiwania trwające od kilku do kilkunastu miesięcy.”