DYSKRETNA SIŁA REFERENCJI

„W teorii, referencji oczekuje się przy rekrutacjach na stanowiska menedżerskie, co wyraża się rutynowym zapisem w wielu CV: „Referencje: na życzenie”. Przejęty z anglosaskich standard oznacza, że kandydat jest gotów przesłać listę kilku kontaktów referencyjnych, tj. nazwisk i numerów telefonów byłych szefów, współpracowników, klientów lub (rzadziej) podwładnych, którzy mogą zrecenzować pracę kandydata w określonych momentach kariery zawodowej. Kandydat zazwyczaj nie umieszcza tych danych bezpośrednio w CV, gdyż (słusznie) jest to uważane za niezbyt eleganckie i sprzeczne przynajmniej z duchem prawodawstwa o ochronie danych osobowych.” – pisze Paweł Gniazdowski, ekspert zarządzania karierą, szef DBM Polska.