JAWNE ZAROBKI, DUŻO PROBLEMÓW

„Sąd Najwyższy (SN) wydal orzeczenie, z którego wynika, że pracownicy mogą wymieniać się informacjami o wysokości swoich pensji, mogą też pytać pracodawcę o zarobki na podobnych do swoich stanowiskach. Nie mogą jednak wynosić tych informacji na zewnątrz firmy, bo ujawnienie wysokości wynagrodzenia na zewnątrz może naruszać jej dobro. […]Płaca pracownika jest istotnym elementem polityki firmy. Dla wielu przedsiębiorstw informacja o zarobkach niektórych grup pracowniczych to niemal tajemnica handlowa. Wyjątkiem są wynagrodzenia wypłacane ze środków publicznych. Trudniej jednak zrozumieć łamaniec prawny dotyczący ujawniania płac w ramach firmy. O ile jeszcze argumenty za zezwoleniem pracownikom na dzielenie się informacją na temat swoich zarobków da się jakoś zrozumieć, to niełatwo się z nimi zgodzić. Można przecież spojrzeć na to z takiej perspektywy, że umowa o pracę to w końcu też umowa, a strony (a więc również pracodawca) powinny mieć prawo do zastrzeżenia poufności jej warunków.”