Oby ten trend nie zniknął, gdy sytuacja na rynku pracy się zmieni

Jeśli przyjąć wyznawaną przez wielu tezę, że zaangażowanie pracowników rośnie m.in. dzięki temu, że czują się bardziej szanowani, to rzeczywiście można znaleźć logiczny związek między zwiększoną wrażliwością "propracowniczą" pracodawców, wynikającą z potrzeby większego zabiegania o pracowników w okresie braków kadrowych, a wzrostem zaangażowania. To wyjaśnienie w takim kontekście wydaje się najprostsze. Oby ten trend nie zniknął, gdy sytuacja na rynku pracy się zmieni – komentuje Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM Polska.