Okazuje się, że nową pracę można znaleźć wszędzie, nawet u obecnego pracodawcy. Rekruterzy sięgają po nietypowe formy rekrutacji, w tym po skauting

Skauting szczególnie sprawdza się, gdy kandydatów możemy spotkać w ich pracy jako konsument – na przykład w restauracji, hotelu, banku czy centrum handlowym. Dzięki tej metodzie osoba rekrutująca ma już pierwsze próbki pracy, zanim kandydat dowie się o procesie. Dodatkowo mogą być one bardziej wiarygodne niż te, które uzyskują podczas rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ tu potencjalny pracownik znajduje się w swojej strefie komfortu – komentuje Katarzyna Młynarczyk, Team Leader & Job Consultant w Lee Hecht Harrison DBM Polska.