Pięć zagrożeń restrukturyzacji [Pressroom]

Rozwiązaniem może być takie przygotowanie pakietów rozstaniowych, aby finansowo doceniać lojalność i pozostanie w firmie do wymaganej przez pracodawcę daty. Powszechną praktyką jest uzależnianie wypłaty części pozakodeksowej pakietu odprawowego od poziomu absencji chorobowej. Jednak nawet najlepszy pakiet nie zapobiegnie kryzysowi, jeśli kierownicy liniowi pozostaną bierni lub w ramach własnej niezgody sami będą bojkotować zmianę – pisze Agnieszka Jagiełka, Partner w Lee Hecht Harrison Polska.