Jeżeli stawką jest rezygnacja z aktualnej pracy, warto poczekać z wypowiedzeniem do podpisania umowy w nowym miejscu. Jeśli nie umowa, może to być list intencyjny- wypisuje się w nim, na jakie stanowisko, z jaką pensją i od kiedy zatrudni się daną osobę. Dobrze mieć dokument, który będzie zabezpieczał interesy pracownika, gdy pracodawca jednak go nie zatrudni. Choć w tym przypadku uzyskanie odszkodowania w sądzie pracy może być trudne – mówi Agnieszka Stegenka z Lee Hecht Harrison DBM Polska.
PORADNIK DLA SZUKAJĄCYCH PRACY
Zapytania prasowe
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743
