PRACOWNICY NA ELITARNYCH KURSACH

Główne atuty najbardziej atrakcyjnych pracodawców to, zdaniem zarówno absolwentów uczelni, jak i pracowników – możliwości rozwoju i awansu. Nic więc dziwnego, że coraz więcej firm decyduje się na inwestycje w programy rozwoju talentów, które wydają się idealną odpowiedzią na oczekiwania ambitnych kandydatów. Piotr Kociołek, Partner w firmie doradczej Lee Hecht Harrison DBM Polska, twierdzi, że po kryzysie z 2008 roku, gdy wiele przedsiębiorstw ograniczyło zatrudnienie, zapytań o programy rozwoju talentów wyraźnie przybyło. – „Firmy starają się jak najlepiej wykorzystać potencjał pracowników, a że nie są już w stanie inwestować we wszystkich, koncentrują się na talentach. I to zwykle tych, które już udowodniły swą skuteczność biznesową” – ocenia Piotr Kociołek.