Mimo rządowych kampanii promujących aktywność zawodową po pięćdziesiątce i zatrudnianie dojrzałych pracowników nastawienie pracodawców do tej grupy kandydatów jest dalekie od entuzjazmu. – Rynek pracy nie jest przyjazny dla osób 55+. Możliwości zatrudnienia, zwłaszcza na umowę o pracę, jest dla nich znacznie mniej niż dla młodszych kandydatów – przyznaje Katarzyna Pieciul, ekspert firmy doradczej Lee Hecht Harrison DBM, która specjalizuje się w outplacemencie, czyli wsparciu dla zwalnianych pracowników.
PRZYJAZNY 40-LATEK ŁATWIEJ ZNAJDZIE PRACĘ PO PIĘĆDZIESIĄTCE
Zapytania prasowe
Napisz do nas!
maciej.mianowski@lhh.com
+48 607 371 743
