ROŚNIE LUKA POKOLENIOWA


Warning: Undefined variable $author_id in /www/test44_www/www/tdm.lhhpolska.pl/wp-content/themes/lhh_2020/template-parts/content-single-pressroom.php on line 20
bartosz_szczepanski

Zapytania prasowe

Napisz do nas!

maciej.mianowski@lhh.com

+48 607 371 743

„W Polsce jest dyskryminacja ze względu na wiek. Przedsiębiorstwa nie doceniają zalet osób w wieku 50+: lojalności, cierpliwości i identyfikacji z polityką firmy, ale przede wszystkim doświadczenia” – mówi Katarzyna Pieciul z firmy doradczej DBM Polska. Jej zdaniem to się zmienia, ale bardzo powoli. „Konieczność doceniania i zarządzania ludźmi z doświadczeniem zauważają przede wszystkim korporacje, które planują politykę zatrudnienia z dużym wyprzedzeniem i strategie postępowania z pracownikami 50+ przenoszą ze swoich zachodnich central. Tam problem luki pokoleniowej zauważono wcześniej” – wskazuje Katarzyna Pieciul.