Uważaj, co umieszczasz w internecie

Badanie przeprowadzone przez YouGov pokazały, że ponad 1/3 pracodawców w Wielkiej Brytanii odrzuciła kandydata do pracy z powodu zdjęć zamieszczonych przez niego w Internecie, różnych wpisów i komentarzy. Nie pocieszajmy się, że te dane dotyczą innego kraju. Polscy pracodawcy – zwłaszcza duże międzynarodowe korporacje – też tak robią. Ciekawe dane na ten temat znajdziemy w raporcie LHH DBM Polska „Media społecznościowe w rekrutacji". Wynika z niego, że 98 proc. rekruterów poszukując kandydatów do pracy korzysta z mediów społecznościowych. Połowie z nich zdarzyło się odrzucić kandydata przed rozmową kwalifikacyjną na podstawie informacji na jego temat znalezionych w internecie.