Zaciska się pętla wokół niezaszczepionych pracowników

W zasadzie pracodawca może od kandydata oczekiwać wszystkiego, ale jeśli zażąda czegoś odbiegającego od przyjętych norm to ryzykuje, że kandydat odmówi, a ponadto może ucierpieć reputacja pracodawcy. Nie przeszkadza to jednak niektórym firmom np. w USA, wprowadzać pytań testujących poglądy społeczne kandydata, jego stosunek do mniejszości, itp. Jeśli jakaś firma uznaje deklarację o szczepieniu za istotną to zapyta, ryzykując, że kandydat uzna to za zbyt daleko idącą ingerencję i zniechęci się. W czasach i tak trudnych rekrutacji wszelkie takie pozamerytoryczne pytania są przynajmniej nierozsądne – komentuje Paweł Gniazdowski, country manager w Lee Hecht Harrison Polska.