Wsparcie dla odchodzącego pracownika – co to oznacza i dlaczego warto rozważać scenariusz jak, a nie czy?
Przyjrzymy się, w jaki sposób można wesprzeć pracownika, który w wyniku decyzji biznesowych w krótkiej lub dłuższej perspektywie czasowej przestanie być naszym pracownikiem. W zależności od roli pełnionej w orgranizacji zakres wsparcia może być zróżnicowany i nieść biznesowe korzyści lub konsekwencje. To, w jaki sposób Twoja organizacja zostanie zapamiętana oraz Ty jako szef / HR podczas restrukturyzacji, wpływa na postrzeganie firmy przez potencjalnych kandydatów, współpracowników oraz pracowników. Warto zadbać więc o to, o co możesz zadbać.
Webinar poprowadzi Małgorzata Szwertner, konsultantka LHH Polska odpowiadająca za realizację programów outplacementowych, dzieląc się doświadczeniem osób zwolnionych, przekazując konkretne rekomendacje na temat możliwych ścieżek wsparcia.
Zakres tematyczny:
- Możliwe scenariusze wsparcia – benchmarki rynkowe
- Wsparcie zaczyna się od decyzji firmy, czy i jak chce wspierać
- O co mogę zadbać, pełniąc rolę HR / szefa Zespołu
- Kiedy ma sens angażowanie dostawcy zewnętrznego w procesie restrukturyzacji
- Jaka jest rola każdej ze stron w procesie zmiany
W razie pytań technicznych (rejestracja, dostęp, itp.) prosimy o kontakt: sylwia.sobczyk-jarzycka@lhh.com
Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, jedynie 3 osoby z jednej organizacji mogą wziąć udział w webinarze.
LHH Polska zastrzega sobie prawo wykluczenia z udziału w webinarze przedstawicieli firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.
Zasady dotyczące zapisów:
- O możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów.
- Powodem odmowy udziału w wydarzeniu może być brak miejsc, zbyt duża liczba zapisanych z danej firmy, lub prowadzenie przez osobę rejestrującą się działalności konkurencyjnej wobec LHH Polska.
