Diagnoza – prawie jak wizyta u lekarza – brzmi groźnie. Najczęściej obawiamy się jej wyników i czekającego nas leczenia. Czy diagnoza, również kompetencji i predyspozycji, musi kojarzyć się z identyfikacją tego, co nie działa? Dlaczego obawiamy się jej wyników?
Podczas webinaru porozmawiamy o tym, jak skorzystać z możliwości ocenienia poziomu kompetencji naszych pracowników oraz identyfikacji ich naturalnych predyspozycji, aby wspierać ich rozwój w organizacji. Odpowiemy sobie na pytania, jak te badania się uzupełniają oraz w jaki sposób mogą wspierać liderów w decyzjach dotyczących podziału ról w zespołach, budowaniu planów rozwojowych, a nawet w wyborze odpowiednich narzędzi i metod poszerzania wiedzy.
O różnych metodach diagnozy kompetencji i predyspozycji opowie Joanna Samolczyk – Pawlak, konsultant kariery i asesor kompetencji liderskich LHH Polska, która od wielu lat wspiera organizacje i liderów w ocenie pracowników różnych szczebli oraz efektywnym wykorzystaniu otrzymanych wyników.
Zakres tematyczny:
- Dlaczego warto badać poziom kompetencji
- W jaki sposób wybrać kompetencje do oceny
- Z jakich narzędzi korzystać, aby diagnozować kompetencje pracowników lub kandydatów
- Dlaczego i kiedy warto poznać predyspozycje naszych pracowników lub kandydatów
- Jak i kto powinien pracować z otrzymanymi raportami
Zobacz wszystkie twarze lidera!
Lider rekrutuje, lider online, lider kontroluje… i inne.
Zapisz się na pozostałe webinary z cyklu:
W razie pytań technicznych (rejestracja, dostęp, itp.) prosimy o kontakt: sylwia.sobczyk-jarzycka@lhh.com
Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, jedynie 3 osoby z jednej organizacji mogą wziąć udział w webinarze.
LHH Polska zastrzega sobie prawo wykluczenia z udziału w webinarze przedstawicieli firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.
Zasady dotyczące zapisów:
- O możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów.
- Powodem odmowy udziału w wydarzeniu może być brak miejsc, zbyt duża liczba zapisanych z danej firmy, lub prowadzenie przez osobę rejestrującą się działalności konkurencyjnej wobec LHH Polska.
