Wysoki poziom niepokoju i lęku, konieczność ciągłego adaptowania się do zmian czy duża liczba bodźców związana z szybkim tempem pracy to czynniki, które towarzyszą pracownikom polskich organizacji od dwóch lat, często przekraczając poziom nasilenia, który dotąd znali. Część z nich czuje już dziś, że ich kondycja jest osłabiona, a zasoby za małe w stosunku do wyzwań, jakie przed nimi stoją.
Agnieszka Bugaj, coach i trener LHH Polska omówi aktualne dylematy, przed jakimi stają menedżerowie obserwujący objawy słabszego radzenia sobie z sytuacją stresującą lub podejrzewający objawy wypalania zawodowego:
- Czy możemy rozmawiać wprost o stresie i wypaleniu zawodowym z pracownikiem?
- Czy jako szef mam kompetencje na przeprowadzanie takich rozmów?
- Kiedy pracownik nie radzi sobie z sytuacją stresującą?
- Jakie są symptomy wypalenia zawodowego?
- Jak rozmawiać o stresie i wypaleniu zawodowym?
- Na co mam wpływ jako szef?
- Trzy rodzaje wsparcia społecznego
- Jakiego języka, jakich sformułowań używać, aby zachęcić do otwartej rozmowy? Przed czym się wystrzegać?
- Granice pomagania szefa
Sprawdź, jakie inne trudne rozmowy muszą przeprowadzać menedżerowie. Wykorzystaj wiedzę i doświadczenia trenerów LHH Polska – bądź gotów, gdy i w Twoim kalendarzu spotkań pojawią się trudne rozmowy.
„Musimy pogadać…” czyli trudne rozmowy w karierze menedżera – zobacz pozostałe webinary z tej serii
Skontaktuj się z nami i zamów szkolenie z prowadzenia trudnych rozmów dla menedżerów z Twojej firmy: Łukasz Gajek, lukasz.gajek@lhh.com, tel. 607 371 745.
W razie pytań technicznych (rejestracja, dostęp, itp.) prosimy o kontakt: sylwia.sobczyk-jarzycka@lhh.com
Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, jedynie 3 osoby z jednej organizacji mogą wziąć udział w webinarze.
LHH Polska zastrzega sobie prawo wykluczenia z udziału w webinarze przedstawicieli firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.
Zasady dotyczące zapisów:
- O możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów.
- Powodem odmowy udziału w wydarzeniu może być brak miejsc, zbyt duża liczba zapisanych z danej firmy, lub prowadzenie przez osobę rejestrującą się działalności konkurencyjnej wobec LHH Polska.
