Rozmowy o stresie i wypaleniu

Wysoki poziom niepokoju i lęku, konieczność ciągłego adaptowania się do zmian czy duża liczba bodźców związana z szybkim tempem pracy to czynniki, które towarzyszą pracownikom polskich organizacji od dwóch lat, często przekraczając poziom nasilenia, który dotąd znali. Część z nich czuje już dziś, że ich kondycja jest osłabiona, a zasoby za małe w stosunku do wyzwań, jakie przed nimi stoją.

Agnieszka Bugaj, coach i trener LHH Polska omówi aktualne dylematy, przed jakimi stają menedżerowie obserwujący objawy słabszego radzenia sobie z sytuacją stresującą lub podejrzewający objawy wypalania zawodowego:

  • Czy możemy rozmawiać wprost o stresie i wypaleniu zawodowym z pracownikiem?
  • Czy jako szef mam kompetencje na przeprowadzanie takich rozmów?
  • Kiedy pracownik nie radzi sobie z sytuacją stresującą?
  • Jakie są symptomy wypalenia zawodowego?
  • Jak rozmawiać o stresie i wypaleniu zawodowym?
  • Na co mam wpływ jako szef?
  • Trzy rodzaje wsparcia społecznego
  • Jakiego języka, jakich sformułowań używać, aby zachęcić do otwartej rozmowy? Przed czym się wystrzegać?
  • Granice pomagania szefa

Sprawdź, jakie inne trudne rozmowy muszą przeprowadzać menedżerowie. Wykorzystaj wiedzę i doświadczenia trenerów LHH Polska – bądź gotów, gdy i w Twoim kalendarzu spotkań pojawią się trudne rozmowy.

„Musimy pogadać…” czyli trudne rozmowy w karierze menedżera – zobacz pozostałe webinary z tej serii

Skontaktuj się z nami i zamów szkolenie z prowadzenia trudnych rozmów dla menedżerów z Twojej firmy: Łukasz Gajek, lukasz.gajek@lhh.com, tel. 607 371 745.

W razie pytań technicznych (rejestracja, dostęp, itp.) prosimy o kontakt: nikola.sztuczka@lhh.com 

Udział w webinarze jest całkowicie bezpłatny. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, jedynie 3 osoby z jednej organizacji mogą wziąć udział w webinarze.

LHH Polska zastrzega sobie prawo wykluczenia z udziału w webinarze przedstawicieli firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.

Zasady dotyczące zapisów:

  • O możliwości wejścia na wydarzenie decyduje kolejność zapisów.
  • Powodem odmowy udziału w wydarzeniu może być brak miejsc, zbyt duża liczba zapisanych z danej firmy, lub prowadzenie przez osobę rejestrującą się działalności konkurencyjnej wobec LHH Polska.