ZAPRASZAMY DO KONTAKTU:
Rafał Talarek, Business Excellence Director LHH Polska
rafal.talarek@lhh.com
607 371 672
Zmiana na stanowisku kierowniczym to wyzwanie nie tylko dla osoby, której ona bezpośrednio dotyczy, ale i dla całej organizacji.
Ryzyk jest wiele: stabilność biznesu, motywacja pracowników, postrzeganie firmy w jej otoczeniu rynkowym oraz w mediach.
Nie zawsze mamy czas na długie przygotowania, choć wiele takich procesów planowanych jest przecież z dużym wyprzedzeniem. O co zadbać? Jak przeprowadzić rozmowę rozstaniową? Jakie pakiety oferują firmy odchodzącym prezesom i dyrektorom? Jak przygotować się do wspólnej komunikacji? Jak przygotować do zmiany szefa menedżerów i kierowników liniowych? Przecież to często osoba od lat związana z firmą i darzona szacunkiem.
Właściwe kroki podjęte z odpowiednim wyprzedzeniem pozwolą uniknąć chaosu komunikacyjnego i operacyjnego oraz obniżyć ryzyka dla biznesu i zwiększyć szansę udanej zmiany na ważnym i eksponowanym stanowisku.
Dobre przygotowanie do zmiany przynosi też korzyści dla odchodzącej osoby. Będzie ona mogła efektywnie zarządzić przekazaniem obowiązków, zamknięciem tematów, a następnie decyzją i wdrożeniem planu swojego następnego kroku zawodowego.
Zapraszamy do lektury naszego przewodnika po zmianie w kierownictwie firmy.
W Przewodniku między innymi:
- Checklista pomyślnej zmiany: sprawdź, czy zmiana kierownictwa w Twojej firmie jest odpowiednio przygotowana?
- 5 błędów najczęściej popełnianych w zmianie kierownictwa – którego nie musisz się obawiać, a który jest zagrożeniem dla Twojej organizacji?
LHH Polska zastrzega sobie prawo nieprzesyłania materiałów merytorycznych przedstawicielom firm świadczących usługi konsultingowe, rekrutacyjne lub szkoleniowe z obszaru HR, które uznajemy za konkurencyjne wobec działalności LHH Polska.
