Duże procesy zwolnień coraz częściej są przeprowadzane jako PDO czyli Programy Dobrowolnych Odejść. W tej formule to organizacja składa załodze, lub jej części ofertę rozwiązania umowy o pracę, na korzystnych warunkach finansowych. Jednak o przystąpieniu do PDO decyduje sam pracownik, i jeśli chce skorzystać z oferty, to on podpisuje deklarację. Cały proces rozstania formalnie nie jest wówczas zwolnieniem grupowym.
Zalety Programu Dobrowolnych Odejść
- Lepszy odbiór społeczny zarówno wśród załogi, jak i w zewnętrznym otoczeniu
- Możliwy do przeprowadzenia w firmach, w których są gwarancje zatrudnienia
- Brak jednoznacznych uregulowań prawnych, co daje swobodę projektowania procesu i przygotowania regulaminów
- Mniejsze zaangażowanie związków zawodowych, dzięki czemu łatwiej zarządzić relacjami ze stroną związkową w tym procesie
Rola LHH w procesie PDO
- Pokazujemy jak robili to inni i jakie są możliwości prawne i formalne – benchmark
- Pomagamy w przygotowaniu założeń procesu i regulaminu – doradztwo prawne
- Opracowujemy komunikację procesu – dokumenty i harmonogramu
- Przygotowujemy menedżerów do rozmów z pracownikami
