Akademia Lidera

…dla first-time, middle oraz top-menedżerów

By Liderzy brali odpowiedzialność, byli samodzielni i mieli świadomość, jak ich zachowania wpływają na podległe im zespoły – skorzystaj z ponad 20. lat doświadczeń LHH Polska w pracy  z liderami i ich zespołami.

Przez te lata wypracowaliśmy sprawdzone, praktyczne i pragmatyczne podejście do budowania i umacniania odpowiedzialnego przywództwa (accountable leadership), uwzględniające potrzeby samych liderów, ale także, co kluczowe, potrzeb i oczekiwań biznesu.

Nasze Programy  dla Liderów od first time menedżerów, poprzez poziom middle, aż po top menedżerów to odpowiedź na potrzeby zgłaszane przez HR Menedżerów odpowiedzialnych za ich rozwój:

W naszym podejściu do pracy z budującymi accountable leadership Liderami koncentrujemy się na następujących obszarach:

• Budowanie świadomości i odpowiedzialności Lidera, aby wiedział, że jest częścią złożonego systemu o bardzo zróżnicowanych potrzebach interesariuszy
• Nacisk na radzenie sobie z dynamiczną zmiennością w świecie V.U.C.A. | B.A.N.I.
• Rozwój kompetencji jako droga do skuteczności Lidera
• Praca na każdorazowo potwierdzanych potrzebach Uczestników i sytuacjach wziętych z ICH codziennych biznesowych realiów
• Rozbudowana, kompaktowa i różnorodna oferta wspierająca etapy działania, wdrażania i inspirowania na poziomie indywidualnym i zespołowym.

Zobacz, jak wdrażano Program Liderski w Bahlsen Polska (fragmenty wystąpienia w ramach konferencji HR Summit):

W efekcie naszych programów rozwojowych Liderzy:

• Zaktualizują postrzeganie siebie jako Liderów oraz zdefiniują, jakie umiejętności i przekonania powinni doskonalić, by skutecznie zarządzać biznesem w zmiennych czasach.
• Wzmocnią swoją tożsamość i więź ze społecznością Liderów w swojej grupie, uświadamiając sobie rolę synergii wpływów, przeciwdziałania silosom oraz współdzielenia odpowiedzialności za przywództwo i dalszy rozwój firmy.
• Na bazie osobistych doświadczeń menedżerskich przepracują i udoskonalą kluczowe kompetencje niezbędne do skutecznego prowadzenia zespołów w świecie V.U.C.A. | B.A.N.I.
• Przeanalizują i wybiorą adekwatne i najbardziej skuteczne w okresie zmian narzędzia szefowskie, budujące zaangażowanie zespołów,  samodzielność pracowników i branie odpowiedzialności za powierzane im zadania.

Programy dla Liderów realizowane są w atrakcyjnej formule blended learningu, gdzie uczestnik ma okazję do rozwoju zarówno w obszarze pozyskania nowej wiedzy, skoncentrowaniu się na praktycznym treningu umiejętności, jak i pracy własnej oraz wymiany doświadczeń w rekomendowanych grupach:

• Elementy diagnostyczne służące podjęciu refleksji
• Praca warsztatowa sprzyjająca aktywnym treningom i wymianie doświadczeń oraz integracji zespołu liderskiego
• Praca indywidualna podczas sesji z coachem/trenerem o charakterze rozwojowym doskonaląca wybrane umiejętności
• Krótkie formy rozwojowe, które są okazją do poznania konkretnych rozwiązań, pozyskania wiedzy i inspiracji

Podczas warsztatów każdy z uczestników otrzymuje materiały pomocnicze w postaci „ściąg” z narzędziami, modelami lub strukturami ułatwiające ich wdrażanie w codziennej pracy lidera.